李文军又说：“不过呢，每天大家上工下工都要到工头那里登记。这样我们才好发工资。每个人都一样，一视同仁，没有例外。从今天开始，我们早上六点开始干活十一点休息，十一点半吃午饭，下午三点开始干活，七点左右结束。七点半吃晚饭。”
王永定咬牙切齿：这还怎么弄，他真的跟普通村民一样了。
李文军说：“十个人一组，分五组。我给各个组选个小组长。组长每天的工资多五毛钱。我每天早上安排任务给小组长，每天傍晚收工的时候来发当天的工钱，然后按照每个组工作量完成的情况，给大家打分。每次都完成得特别好的，累计到最后，我会给组长和组员都发额外奖金。如果超过两次完不成当天任务的，组长不能说明理由，我可能要换组长，连续四天任务完成情况较差，我会辞退这个组的所有同志。重新招人。”
大家没听过这种管理方法，有些新奇。
刘虎问：“那要是组里有人偷懒，岂不是其他九个要把别人的活做完。”
李文军说：“有人偷懒，组长可以跟我反映，在征询组员意见，确定情况属实后，我会开除这个人，补新人进来。再完不成任务，就没有借口了。”
有人又问：“那如果组长自己偷懒呢。”
李文军回答：“组长自己偷懒的话，超过三个组员作证，开除组长，重新委任其他组员做组长。”
刘虎想了想，说：“公平。这样大家都努力干，没人会偷懒了。”
大家听李文军说的清清楚楚，管理也是有赏有罚，越发不敢轻视他。
“每天收工的时候，组长带着组员去食堂吃饭。饭菜管够，可是人数按照组员数量限定。我会告诉工头，工头来点人数。”李文军看了看，刘虎登记的是泥瓦匠，刚好泥瓦匠有十个人，便说：“刘虎，你做泥瓦匠的组长，你们是第一组。”
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